Psychologue en EHPAD-Usld H/F - Centre Hospitalier Intercommunal Nord Ar

CONTENU DU POSTE

Activités :

1. Activités auprès du résident

- Participer à l'accueil du nouveau résident par un entretien individualisé systématique à l'entrée et un suivi de son adaptation à la structure
- Réaliser le bilan psychologique de la personne
- Accompagner l'adaptation à la vie en collectivité
- Soutenir psychologiquement les résidents au quotidien tout au long de son parcours de vie
- Favoriser l'autonomie psychique (inciter à faire des choix.)
- Mettre en place des dispositifs afin de maintenir son autonomie (Thérapie de groupe, Groupe de parole, Atelier mémoire)
- Orienter vers des activités adaptées, faire le lien avec les animatrices et les professionnels du PASA.
- Accompagner le résident dans toutes les étapes de sa vie y compris la période de fin de vie
- Développer la prévention du risque d'isolement social, du risque dépressif et des tentatives de suicide
- Elaborer, mettre en oeuvre et suivre le projet individuel et participer à l'élaboration du PAP
- Participer à l'évaluation régulière de la situation du résident avec tous les intervenants

2. Activités auprès de la famille

- Veiller au maintien de l'ensemble des liens familiaux et affectifs de la personne âgée avec son environnement social et dans le respect de ses droits et de ses choix
- Favoriser l'implication des familles dans l'accompagnement, dans la qualité de vie et de soins
- Accompagner la famille à toutes les étapes de la vie du résident jusqu'aux soins palliatifs
- Transmettre les informations nécessaires à la bonne compréhension de l'entourage vis-à-vis de l'accompagnement
- Être en cas de besoin le médiateur entre le résident et la famille
- Rencontrer les familles au moment de l'entrée dans l'établissement, écouter leur parcours, leurs attentes.

3. Activités auprès du personnel

- Conduire les analyses de pratiques professionnelles en groupe ou individuellement (utilisation d'outils spécialisés type Papidoc)
- Sensibiliser, former les équipes à la maltraitance et participer au développement de la culture de la bientraitance
- Accompagner les équipes et spécifiquement le référent Bientraitance
- Accompagner les équipes à l'approche médico-sociale et à la dimension du lieu de vie (le résident est chez lui, respect de l'autonomie, du consentement, des droits)
- Animer des groupes de travail
- Participer ou initier l'élaboration de protocoles (entrée, parcours.)
- Participer aux réunions de synthèse
- Participer aux projets d'accompagnement personnalisé
- Animer des groupes de parole et des réunions de soutien lorsque la situation le nécessite (décès, accompagnement spécifique.)
- Piloter des projets
- Réaliser un journal interne en collaboration avec l'animatrice
- Accompagner les équipes au raisonnement éthique

4. Activités institutionnelles

- Participer aux réunions de synthèse, aux Projets d'accompagnement personnalisés au sein des EHPAD, aux réunions institutionnelles
- Participer aux groupes de travail animés par les cadres de pôle (référent bientraitance, projet développement de la bientraitance.)
- Aider à la réflexion sur les projets de service dans le cadre du projet d'établissement
- Participer aux réunions de synthèse
- Piloter des projets
- Participer à la définition des procédures et des protocoles concernant son domaine

CONDITIONS DE TRAVAIL

Horaires : Du lundi au vendredi en 7H30, horaire adapté en fonction des besoins de la structure

Experience: Débutant accepté

Compétences: Distribuer les repas et collations au patient ou résident selon les besoins ou la prescription médicale

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Force de proposition
• Empathie