Directeur - Directrice Accueil de Loisirs sans Hébergement H/F - Mairie

Dans le cadre de l'organisation de notre accueil de loisirs de l'été 2026 , nous recrutons un/une directeur/directrice ou équivalent pour encadrer les animateurs et piloter la structure.
Recrutement du 2 juillet au 3 août 2026 inclus à temps complet (accueil de loisirs du 6 au 31 juillet)
Missions ou activités - assurer la direction et le bon fonctionnement de l'accueil de loisirs
- Mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique
- Encadrer, coordonner et accompagner l'équipe d'animation
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants et des équipes
- Assurer la gestion administrative, réglementaire et budgétaire (en liaison avec le service administratif de la mairie)
- Etre l'interlocuteur privilégié des familles, partenaires et institutions
- Organiser et superviser les activités et les temps de vie quotidienne
Profil recherché Titulaire du BAFD ou équivalent (BPJEPS LTP, DUT Carrières sociales, etc.)
Expérience significative en direction ou en animation
Bonne connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
Qualités et compétences requises :
Sens de l'organisation et des responsabilités
Leadership et capacité à fédérer une équipe
Excellentes capacités relationnelles et de communication
Rigueur administrative et sens des priorités
Réactivité et capacité à gérer les imprévus
Esprit d'initiative et force de proposition

Experience: 1 Mois

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.