Directeur·rice d'Établissement H/F - Afeiph Entreprise Adaptee

L'AFEIPH recrute pour Le Cap Emploi 08 Un directeur (rice) CDI temps plein

Sous la responsabilité directe de la direction générale de l'association, ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Il a une connaissance du handicap.

Prise de poste dès que possible, période de tuilage assurée.

Le Cap emploi est un organisme de placement spécialisé, il est délégataire d'une mission de service public de l'emploi sur l'ensemble de leurs missions (accompagnement vers et dans l'emploi).

Le Cap emploi s'adresse aux personnes en situation de handicap en recherche d'emploi, aux salariés, aux travailleurs indépendants et agents publics qui souhaitent engager une reconversion professionnelle ainsi qu'aux employeurs privés et publics, quel que soit leur effectif. Le Cap emploi développe une expertise dans l'accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap, et dans l'accompagnement des employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans/en emploi. L'expertise de Cap emploi se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun.

VOS MISSIONS :
Le management :
Le/La directeur(rice) assure l'animation managériale d'une équipe de conseillers(ères) en insertion professionnelle et de chargés (ées) de relation entreprise, de chargé (es) de mission maintien dans emploi et de personnels administratifs.
Il/Elle apporte son soutien aux professionnels pour la réalisation de leurs missions
Il/Elle assure la gestion administrative et technique de son service
Il/Elle contribue à la qualité du dialogue social au sein de son équipe

La mise en oeuvre de l'offre de service :
Avec la direction générale de l'AFEIPH, il/elle contribue à l'élaboration et au suivi des budgets.
Il/Elle est force de propositions en ce qui concerne les projets portés par le service.
Le/la directeur(rice) est garant(e) de la mise en oeuvre de l'offre de services du CAP Emploi
Il/Elle élabore des stratégies et des plans d'actions pour atteindre les objectifs conventionnels fixés
Il/Elle apporte un appui technique et opérationnel dans les champs d'intervention du CAP Emploi
Il/Elle maitrise l'environnement professionnel et les acteurs qui interviennent dans les champs de la mission des CAP Emploi
Il/Elle entretient, développe et représente le CAP Emploi et l'AFEIPH auprès de différentes instances au Départemental, au Régional et au National
Il/Elle élabore des conventions, répond à des appels à projets, rédige des dialogues de performance, des rapports d'activité, des bilans, crée des outils de reporting et d'évaluation ...

VOS AVANTAGES :
Basé à Charleville Mézières, ce poste nécessite des déplacements réguliers en région Grand Est et ponctuellement ailleurs en France.
Il est nécessaire de disposer du permis de conduire - mise à disposition de véhicule de service.
Rémunération selon expérience et grille CCNT66
35 heures hebdomadaires, 18 jours de congés trimestriels en plus des 30 jours de congés légaux,
Prévoyance ; Mutuelle (prise en charge à hauteur de 50% de la base par l'employeur) ; CSE et ses oeuvres sociales

Experience: 24 Mois

Compétences: Règles de sécurité,Animer, coordonner une équipe,Elaborer, suivre et piloter un budget,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Management d'équipe