Gestionnaire en Ressources Humaines H/F - 08

MISSIONS :
Carrières (en binôme)
- Gestion des carrières : établissement des arrêtés, contrat de travail, dossier retraite,
etc.,
- Préparation et saisie des dossiers sur AGIRHE : Ce logiciel permet aux collectivités
d'effectuer elles-mêmes la plupart des actes de gestion de la carrière de leurs
agents : suivi du déroulement de carrière des agents, saisie des données carrières,
création des arrêtés, saisine des organismes paritaires (exemple : CAP), saisine des
cotisations au Centre de gestion et au Service de médecine préventive,
téléchargement des documents afférents (arrêtés, propositions d'avancement.),
- Proposition et mise en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le
respect des règles statutaires,
- Participation à la mise en oeuvre de la procédure des entretiens professionnels
annuels,
- Organisation de la constitution, de la mise à jour, de l'archivage et de la consultation
des dossiers individuels des agents,
- Suivis et participation à la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion.
Payes (en binôme)
- Etablissement des paies et charges sociales : préparation et mise en oeuvre du calcul
et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels,
- Suivi des mises à jour du logiciel de paie.
Absences (en binôme)
- Saisie des congés, RTT, maladie,
- Gestion des arrêts maladie selon le statut des agents.
Instances internes (en binôme)
- Préparation et participation à la commission du personnel (commission consultative
interne),
- Préparation et participation aux assemblées et réunion du personnel,
- Préparation et participation des CST (convocations, montage de dossiers, procèsverbal).
Risques professionnels
- Préparation et suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels
(PAPIPRACT),
- Recensement des risques, mise en place et suivi des outils de contrôle des risques
professionnels (Document Unique des Risques Professionnels, Document de
Risques Psychosociaux).
Médecine du Travail
- Suivi des visites initiales et périodiques,
- Suivi des vaccinations.
Action Sociale
- Gestion CNAS : déclaration des effectifs, mise à jour des départs et arrivées, liaison
avec l'antenne régionale en cas de dysfonctionnement ou de questionnements des
agents,
- Gestion des commandes groupées : recensement des besoins, passage des
commandes auprès des entreprises proposants des offres CE et restitution des
commandes aux agents.
Veille règlementaire
- Se tenir informé des évolutions dans le domaine de la GRH.

Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur Le Président de la Communauté de Communes avant le 17 avril 2026.

La prise de poste est prévue le 1er septembre 2026.