Chargé RH Confirmé H/F - 08

Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.L'entreprise qui recrute

Présente depuis plusieurs années sur le marché ardennais, cette entreprise a su se développer au sein de l'univers des forges . Elle se démarque par son implication dans l'évolution des collaborateurs et son empreinte locale.

Descriptif du poste

Vous serez amené à assurer la gestion au quotidien du personnel au sein de l'entreprise depuis leur embauche jusqu'à leur départ. Voici un détail des missions :

- Assurer l'exactitude de la paie et des déclarations sociales nominatives,
- Accompagner les collaborateurs dans le maintien de leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle,
- Mettre tout en oeuvre pour répondre aux questions administrative et/ou juridique des collaborateurs.
- Recenser et analyser les besoins de formation
- Etablir et suivre le plan de formation
- Assurer la relation avec les organismes de formation
- organiser / superviser les formations en intra et en inter
- Effectuer les DPAE, les inscriptions (mutuelle / prévoyance / visite médicale)
- Assurer la bonne utilisation du logiciel « gestion des temps » (création des profils, suivi des temps et formation à l'utilisation)
- Répondre aux demandes diverses des salariés
- Suivre tableaux de bord (absentéisme, effectif, IJSS, TEGA, BDES, ...)
- Effectuer des tâches administratives diverses (attestations employeur, classement, ...)
- Réaliser la communication interne.

Les "+" du poste

- Poste évolutif sur un poste RRH en fonction de l'expérience et l'autonomie.

Rémunération : 40.000 à 50000 euros / an

Comment se déroule le processus de recrutement :

- 1ere étape : Rencontre avec le recruteur
- 2e étape : Partage de votre profil à l'entreprise si ce dernier est retenu et avec votre accord
- 3e étape : Mise en relation et programmation d'un entretien avec les opérationnels
- 4e étape : Retour de l'entreprise après entretien