Magasinier H/F - 08

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Magasinier (h/f) à Charleville-Mézières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recrutons pour le compte de notre client, un magasinier cariste (F/H) en interim.

À propos de la mission

- Préparation
- Editer et contrôler les bons de sortie magasin
- Préparer les commandes
- Effectuer la sortie informatique des composants
- Gestion de stocks
- Réaliser les inventaires tournants
- Gérer le Kanban
- Gérer les emplacements physiquement et informatiquement
- Etablir informatiquement les demandes de matériel

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,40 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Détenir les CACES chariot, gerbeur
- Connaitre l'ERP pour application dans son domaine

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 3 - R489
- CACES 6 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.