Directeur Administratif et Financier et RH H/F - 08

GOOD JOB met l'humain au coeur de sa stratégie. Notre philosophie, conjuguer exigence et bienveillance.
Pour ce faire, notre équipe est composée de passionnés et spécialistes métiers ayant la maîtrise parfaite des solutions RH.

Nos forces,
- Une forte proximité humaine avec nos candidats, intérimaires et clients.
- Une connaissance approfondie des bassins d'emploi.
- Une connaissance parfaite des métiers délégués.

"L'atout majeur de GOOD JOB réside dans la force de son équipe : des femmes et des hommes passionnés, prêts à vous accompagner avec expertise. Notre ambition, devenir votre partenaire privilégié."Un poste stratégique au coeur d'une industrie innovante et engagée

Notre client, acteur industriel de référence en Europe, conçoit et fabrique une large gamme de solutions techniques à base de thermoplastiques. Implantée historiquement dans la région Grand Est, l'entreprise s'inscrit dans une dynamique de croissance continue, portée par l'innovation, l'export, et une forte culture de la satisfaction client.

Dans un contexte de transformation et de structuration, nous recrutons un(e) Directeur Administratif et Financier (F/H) capable d'assumer également une casquette RH stratégique, en lien étroit avec la direction générale.

Vos missions

En tant que membre du Comité de Direction, vous pilotez l'ensemble des fonctions financières, juridiques et RH de l'entreprise.

Finance & Contrôle de gestion
- Élaboration, suivi et mise à jour des budgets, reprévisions et business plans
- Réalisation de reportings financiers et d'analyses de performance
- Supervision du contrôle de gestion (analyses de variances, marges, rentabilité)
- Gestion de la trésorerie, optimisation du BFR et des relations bancaires
- Réalisation d'études économiques (make or buy, investissements industriels...)

Ressources Humaines
- Pilotage global de la fonction RH, en lien avec les managers et IRP
- Conduite des NAO, gestion des accords collectifs et de la convention métallurgie
- Supervision de la paie et accompagnement des projets SIRH
- Suivi des indicateurs RH, actions sur l'absentéisme et la QVCT
- Mise en conformité avec les dernières évolutions sociales et réglementaires

Juridique & Dialogue social
- Veille et application du droit du travail ; gestion des contentieux
- Interface avec les conseils juridiques et prud'homaux (collège employeur)
- Accompagnement des équipes sur les aspects contractuels et commerciaux